Muchos pensarán que exagero. Ciertamente, en los días que estamos viviendo tanto estrés laboral y tanta precariedad salarial, el puesto de becario es ya un comienzo y que sea remunerado ya es la leche. Pero si os digo que el simple hecho de ser BECARIO en facebook os puede reportar la suma de 4000€ mensuales que me diríais ? Estamos ante un ejemplo de revolución laboral que ciertamente disfrutan unos cuantos afortunados. Facebook tiene una política muy diferente al resto de las entidades, por eso hoy por hoy se ha configurado como una de las mejores empresas entre 500.000 compañías del mundo para trabajar según el Ranking de Glassdoor publicado en su listado anual. Del mismo modo es de las más valoradas por sus empleados y no es de extrañar.
No sorprende, que los empleados se sientan tan bien, puesto que facebook da gran importancia a cada miembro de su equipo. Desde un becario hasta el más alto cargo. Estamos ante una compañía que ofrece unas condiciones estupendas a cambio de jóvenes promesas con talento. Su búsqueda se establece en las universidades de todo el mundo, incluso antes de que finalicen la carrera. Los alumnos brillantes de ingeniería son piezas fundamentales para que facebook avance en el mundo de las redes sociales. Carlos Bueno , ingeniero de la compañía ha publicado un post, especificando los requisitos de quienes quieran ser candidatos a los puesto vacantes de facebook. Para ello, la compañía utiliza una estrategia concreta de los requisitos a seguir, para cada uno de los candidatos. No solo expone el puesto, sino todo cuando se requiere para dicho empleo. El proceso de selección es muy duro, no cabe duda, tanto para quien opta para el puesto como quien contrata el candidato. Nunca se realizan los mismos procesos, pero por lo general se utiliza como primer paso el mail o una llamada directa. Si esta primera impresión es adecuada para la siguiente fase, el candidato realizara una entrevista por internet. Si el feedback es idóneo según el entrevistador, el aspirante será invitado a las oficinas de facebook para una entrevista personal. Al pasar todos esos filtros, esta entrevista será dominada por un cargo superior ,según la jerarquía de la compañía. En ella se le realizara una de las pruebas llamadas Onsite Loop y trata de descifrar un código de promoción a mano, será cuando el postulante realizara la tarea en una pizarra en blanco. Aunque el método pueda parecernos primitivo, la relevancia de dicho ejercicio sirve para concretar la habilidad que tiene el candidato para entender y explicar ideas complejas. Ciertamente facebook, busca personas que sepan dejar un impacto importante, que se muevan rápido y que sean básicamente transparentes acerca de sus decisiones. No resulta extraño que facebook reciba más de 250000 curriculums al año de quienes desean dedicar su vida laboral en dicha compañía y ampliar su carrera profesional en las redes sociales. Para hacerse una idea, un asistente técnico cobraría la friolera de 70.000€ anuales. Esto representaría casi 6 años de duro trabajo de un mileurista . No solo quiero destacar esta gran diferencia, sino las variantes que nos ofrece adicionales como tres comidas diarias pagadas para los empleados por la empresa, beneficios sociales, jubilación, lugares de lectura en las oficinas e incluso el servicio de lavandería. Ante tanta obviedad no resulta una sorpresa que facebook lidere el ranking de las industrias y arrase en estos conceptos en comparación con otras empresas.
Estudiar y Trabajar en el extranjero 